社保基数(社保缴费基数怎么算)

1. 社保基数，社保缴费基数怎么算？

社保缴费基数按个人工资水平来确定，不得低于最低缴费标准。社保基数计算公式是：缴交费用=缴费基数×缴费比例。每年统计部门在公布上年度职工平均工资后，在社保缴纳基数的基础上，会设置60%和300%的上下限。

举个例子来说：上海公布的社保缴费基数上下限是23496元和4699元。那么，月收入超过为23496元，缴费基数按23496元计算；低于4699元的，缴费基数按4699元计算；而对于月收入在4699元至23496元之间的，以本人实际工资收入确定缴费基数。

社保基数(社保缴费基数怎么算)

2. 单位社保缴费基数是怎样算的？

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。分析如下：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

一、社保工资的构成主要有以下：

1、养老保险扣除工资的8%；

2、医疗保险扣除工资的2%；

3、大额医疗5元；

4、失业保险扣除工资的1%；

5、工伤与生育保险不扣个人费用。

二、社保不交是否会自动停保，需要根据具体情况进行决定：

1、社保不交经过一段时间是会停保的；

2、社保是累计缴费的，再继续缴费的时候，缴费年限也是会增长的。总之，根据相关法律规定，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的部分，按照当地平均工资的百分比进行缴纳。另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

3. 社保缴纳基数按什么标准计算？

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

4. 什么是社保缴费基数？

简单说就是当地社保缴费的基准数，也叫职工缴费指数！

一是社保缴费基数概念：

所谓社保缴费基数，就是指社会保险上年度缴费的基准数据，也教职工缴费指数，就是上年度职工按照12个月的平均工资申报出来的，也是计算单位为职工缴纳社保和职工享受社保待遇的重要数据。但这个数据不是固定的，而是有上下限之分的，且各地的数据也不一样。其实这个基数的目的就是要确定按多少标准缴费。

换句话说，缴费基数除了个人工资以外，再就是按照上年度社会平均工资基数计算，一般是60%到300%分十多个档次自由选择。基数和比例越高，你的缴费额度就越大，个人账户储存额相对就越多，养老金自然也就越多。一般的讲100%是1的话，60%就是0.6基数，所谓基数的目的就是要针对你的平均工资数，或者是上年度平均工资基数算出来一个具体缴费标准数。

二是容易混淆的几个数据：

除了缴费基数以及上年度社平工资的百分之60和300档次以外，接下来还有一个国家规定的固定缴费比例，就是指你再确定是按工资，还是按上年度社平基数计算出缴费标准数以后，再具体按什么身份缴费，这是因为身份确定比例是固定的。比如在岗职工必须缴职工社保，国家规定的比例是24%，其中18%由企业承担，进入社保统筹。8%由个人承担，进入个人账户。

而如果你以灵活就业个体户身份缴纳职工社保，国家规定的比例是20%，其中12%进入统筹，8%进入个人账户。需要说明的是：《社保法》对企业有强制作用，也就是讲企业必须给职工缴社保，但是自费交职工社保成本要比在岗职工多三倍。另外，职工社保原则上不允许补缴。

综上所述，我们所说的缴费基数实际，也叫职工缴费指数，就是你本人12个月工资的平均数，或者是上年度社会平均工资基数。一般分百分之60到300%十几个档次自由选择，也可以理解为是缴费标准。但是它跟国家规定企业与职工缴纳24%，全额自费缴纳20%是有绝对区别的。

说的直观点：如果缴费基数可以理解为缴费标准，那国家规定的这个就是缴费的比例，前者缴费基数说明具体按什么标准缴费？后者缴费比例是指按什么比例缴费？比方说你按一万元标准基数缴费，那么在岗职工就应该按24%交2400元，其中，企业承担16%也就是1600元进入统筹，职工自己应该承担8%也就是800元进个人账户。

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